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（3）培训：全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工。
（4）绩效管理和薪酬管理：同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
A项对应第二点，A正确；
其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一属于外部成长战略，B错误；
绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化属于外部成长战略，C错误；
 通过兼并获得员工，属于外部成长战略，D错误。
故此题正确答案为A。

【单选题】
培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（  ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A创新战略B成本领先战略C客户中心战略D收缩战略参考答案: B题目解析:本题考核人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
A项，创新战略强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要，经营目标是充当产品市场的领袖，重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间，与题干表述不一致；
B项， 成本领先战略的培训：重点针对员工当前所从事的工作需要，与题干表述一致，正确；
C项， 客户中心战略的培训：注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观，与题干表述不一致；
D项， 收缩战略的培训：战略和业务领域的调整 ，组织中的很多人的知识和技能可能也需要进行更新，压力也会比较大，与题干表述不一致；
故此题正确答案为B。

【多选题】
关于稳定战略说法正确的是（  ）。
A处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能B减少冗余的人力资源C薪酬的决策集中度比较高D绩效管理重心会放在对结果的考核E员工福利水平往往比较高参考答案: A,C,E题目解析:本题考核稳定战略。
稳定战略处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能，A项正确；
薪酬管理：更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高，C、E项正确；
BD属于收缩战略或精简战略。
故此题正确答案为ACE。
【思路点拨】薪酬决策度高是指薪酬按组织规范和以岗定薪走，确定薪酬没有什么自由度，也就是说薪酬是一一匹配的，同岗位的人薪酬是一样的，不是随便决定的。

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