考点：薪酬体系设计的基本步骤。

　　(一)明确企业基本现状及战略目标

　　(二)工作分析及职位评价

　　工作分析是确定薪酬体系的基础;

　　职位(工作)评价是为了解决薪酬的内部公平性问题，判断职位的相对价值。

　　(三)薪酬调查

　　解决薪酬的外部竞争性问题

　　(四)确定薪酬水平

　　领先策略、跟随策略、滞后策略

　　(五)薪酬结构设计

　　在内部一致性与外部竞争性之间进行平衡。

　　内容包括薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

　　(六)薪酬预算与控制

　　【例题1·单选题】(2008年)实现薪酬内部公平的手段是( )。

　　A.工作分析

　　B.绩效考核

　　C.工作评价

　　D.薪酬调查

　　[答案]C

　　【例题2·多选题】(2007年)关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　[答案]ABE

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