一、劳动法律关系概述
1．  劳动法律关系的含义
2．  劳动法律关系与劳动关系的区别与联系
3．  劳动法律关系与事实劳动关系的法律属性
4．  劳动法律关系的内容
5．  劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念
   二、社会保险法律体系概述
1．  社会保险法律关系的概念
2．  社会保险法律关系的主体和客体
3．  社会保险法律关系的产生、变更和消灭的概念
  三、劳动和社会保险法律适用
1．  劳动和社会保险法律适用的概念及特征
2．  劳动和社会保险法律适用的基本原则
3．  劳动和社会保险法律适用的主要基本原则
  四、劳动力市场管理概述
1．  我国用人单位招用人员的有关法律规定
2．  外国人在中国就业的有关管理规定
3．  台、港、澳居民在内地就业的有关规定
  五、公共就业服务与职业技能鉴定
1．  国家对开展公共服务的有关规定
2．  职业技能鉴定的概念、内容
3．  鉴定机构的设置及其管理体制
4．  职业标准的内容和法律效力
5．  职业资格证书的作用及法律效力
 
内容详解：
 
第十六章 劳动和社会保险法律关系
第一节 劳动法律关系概述
一、 劳动法律关系
（一） 含义
指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律关系规范而形成的劳动权利与义务的关系。
（二） 劳动法律关系与劳动关系的区别与联系
区别：
1. 劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系是思想意识关系的组成部分，属于上层建筑范畴。
2. 劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
3. 劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。
联系：
1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
2.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响。
 
二、 事实劳动关系的法律属性
1. 事实劳动关系完全或部分不符合法定模式，缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同等。
2. 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的。
3. 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受到劳动法的保护。
 
事实劳动关系的法律属性：不符合法定模式；存在非设定的权利义务；劳动者的权益受劳动法的保护。
 
三、 劳动法律关系的主体、客体及其内容
（一） 劳动法律关系的主体（劳动者和用人单位）
1.劳动者
（1） 达到法定的年龄且具有劳动行为能力。
（2） 劳动者与用人单位存在劳动关系。
2.用人单位：企业和个体经济组织，国家机关、事业单位、社会团体。
（二） 劳动法律关系的客体
1.行为：劳动行为和其他行为
2.财物：实物与货币
（三） 劳动法律关系内容
劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
1.劳动者的权利和义务
（1） 劳动者的基本权利

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