考试要求和考试要点

工资与激励问题的经济分析
考试要求：
     通过本讲的学习，考生能够理解、熟悉和掌握雇用合同所具有的特征性质以及由此而产生的激励问题、员工和企业各自对于不同工资制度的偏好、企业可以采取的几种主要的激励计划技巧优缺点和改善途径、工资率和生产率之间的关系、员工在整个职业生涯不同阶段生产率的变化等问题。
 
考试要点：
一、雇用合同的性质与员工激励
1．  雇用合同的性质及其特点
2．  信息不对称问题产生的根源及其对雇用决策的影响
3．  在对员工个人进行激励时所存在的监督问题及其解决方式
4．  在对群体中的员工个人进行激励时所存在的公平问题的内涵
5．  在对群体中的员工个人进行激励时所可能存在的“搭便车”问题以及员工的忠诚性对于消除这种问题所具有的作用
二、员工和企业对工资方案的偏好
1．  员工个人在计件工资和计时工资两种不同工资制度之间的偏好以及产生这种偏好的主要原因
2．  企业对于计件工资和计时工资的偏好及其原因
3．  个人激励计划和集体激励计划的含义、优缺点和需要注意解决的问题
4．  计时工资加绩效工资激励计划产生的原因、存在的问题以及解决的方法
三、工资水平与生产率
1．  工资水平和生产率之间的关系
2．  高工资可能导致高生产率的主要原因
3．  实施效率工资的前提条件
4．  大企业通常支付高工资的主要原因
四、职业生涯与工资支付模式
1．  企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容
2．  “先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义
3．  这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵消风险的主要对策
4．  晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施经济师培训www.jjsexam.com/school/
5．  员工职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因
6．  员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系
 
内容讲解：
第一节 雇佣合同的性质与员工激励
 
雇佣关系是委托人（企业）和代理人（员工）之间的一种合同。雇佣合同是不完整和不明确的。因为合同中很少把员工完成的每一项特定工作明确列举出来。
一、 信息不对称问题及其处理
避免被欺骗的方式之一：与合适的对象进行交易。
企业：向求职者提供相对较低的现期工资但是份额相对较大的退休金福利；
将具有大学教育程度或某些其他投资培训作为雇佣标准的一个组成部分。
机会主义行为：合适的交易对象，也有不完全履行自己承诺的某种动机。
雇佣合同可以进行自我强化，它能够使主动实施欺骗的一方收到一定的损失，而它施加这种惩罚时并要求受害者能够向第三方证明欺骗者确实违背了合同的内容。
 
二、 对员工个人的激励
雇佣合同的形式是隐含的。
员工是效用最大化目标的追求者。他们受到自我利益的激励。
（一） 监督问题
激励员工付出较高程度的努力的方法之一是实行严密的监督。严密的监督需要高成本。
（二） 根据工资绩效支付工资问题
激励性工资方案面临问题：
1. 所有的工资体系都必须能够满足企业和员工双方的愿望。

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