人力资本投资与在职培训

                     第三节 人力资本投资与在职培训

一、 在职培训及其基本类型
（一） 作为一种人力资本投资方式的在职培训
对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。
（二） 在职培训的成本与收益及其安排
1. 一般在职培训：培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
2. 特殊在职培训：培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。

二、 在职培训的成本与收益及其安排
（一） 在职培训的成本与收益
1. 直接成本
2. 受训者参加培训的机会成本
3. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
收益主要表现在受训者生产率的提高上面。
（二） 在职培训投资的成本及收益安排
1. 一般培训的成本与收益分摊方式
由员工承担并享有其收益。员工在接受培训期间接受一种与较低生产率相对应的较低工资率（低于不接受培训时的市场工资率），同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得市场工资率）。
2. 特殊培训的成本和收益安排
在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。

三、 在职培训对企业及员工行为的影响
在培训结束之后，企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。接受过培训的员工特别是特别培训的员工的流动倾向会减弱。
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
就市场情况来说，接受正规教育数量越多，越有可能接受更多的在职培训。
在职培训投资与人的生命周期有一定联系，随着年龄增加而减少。

例题：
10．下面属于在职培训的直接成本的有(    )。
  A．受训者的工资            B．教师的讲课费
  C．受训者的住宿与伙食费    D．租用培训场地和设备的费用
答案：ABD

11．某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是(    )。
  A．员工直接向企业缴纳培训费用
  B．员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
  C．员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
  D．企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
答案：B

12．一般培训与特殊的培训的区别是（  ）
A． 一般培训所带来的技能对所有企业都有用
B． 一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率
C． 特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
D． 特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
答案：AC

第四节 劳动力流动

一、 劳动力流动及其利弊分析
（一） 劳动力流动及其意义
劳动力流动指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

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