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劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速调整。
（二） 劳动力流动对企业和员工的影响
劳动力流动应该有个合理的限度。过度流动与流动不足，都会产生不好的效果。
企业和员工都要承担一定的损失。
二、 劳动力的跨地区流动的主要原因
（一）劳动力跨地区流动的主要原因
地区之间经济发展的不平衡。
劳动力的流动总是向着经济增长最快、投资扩大最迅速的地区。
引起就业增长的要素
1. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率；
2. 地区工业组合；
3. 地区优劣势。
（二）劳动力跨地区流动的主要考虑因素
1.地区间人均收入差别；
2.工作机会的多少；
3.迁移距离；
4.迁移成本（直接成本、机会成本、心理成本）
5.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。

三、 劳动力的跨职业流动
职业再选择，是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。职业再选择在外部条件适当时就会转变为职业流动。
收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出。服务业由于就业机会易得，吸纳劳动力的速度大大超过劳动力流出的速度。
劳动力职业流动包括：向上流动、向下流动和水平流动。

四、 劳动力的跨产业流动及在产业内部的流动
（一） 农业劳动力向工业部门的流动
排斥力和吸引力共同作用的结果。
劳动力从农业向工业部门流动：工农业收入差异；获得工业部门就业机会的可能性。
从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层。
（二） 第二和第三产业内部的劳动力流动
产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面共同作用的结果。
工资率水平与劳动力流出成相反方向变化，与劳动力流入成相同方向变化。

五、 工作流动模型
（一） 工资水平
辞职率倾向于随着企业规模的上升而下降；女性员工的辞职率比男性员工的辞职率要高而在职时间却较短。
（二） 劳动力市场周期
劳动力市场比较紧张的时候，员工的辞职率会比在劳动力市场较为宽松的时候要高。
辞职率和失业率之间负相关关系。
解雇率和失业率之间负相关关系。
（三） 年龄与工作年限长短对流动的影响
工作流动性随着年龄的增长而降低。
（四） 辞职成本
辞职成本越低，流动的可能性越高。

在现实中，影响劳动力流动的因素主要有：地区间人均收入差别、工作机会、迁移距离、迁移成本以及迁出地区和迁入地区的关系密切程度。农业劳动力向工业部门的流动不仅仅取决于工农业收入差异，而且还取决于获得工业部门就业机会的可能性。
影响个人劳动力流动决策的几个现实因素是：工资水平、劳动力市场周期、工作年限和辞职成本。

 

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