通过本讲的学习，考生能够了解掌握人力资本投资理论的基本概念和基本原理，能够人事和理解人力资本投资的重要性，能够理解和掌握人力资本投资的基本形式、成本收益分析方式，能够运用人力资本投资的基本原理来分析和解释一些现实问题以及一些人力资源方面的内容。

考试要点：

一、 人力资本投资理论概述
1． 人力资本投资理论的产生及其发展
2． 折现、现值、净现值等基本概念的含义
3． 人力资本投资的成本构成
4． 何谓人力资本投资的机会成本
5． 人力资本投资分析的现值法
6． 内部收益率的基本概念
7． 人力资本投资分析的内部收益率法
二、 人力资本投资与高等教育
1． 分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述
2． 年龄、收益时间长短、成本等因素对于高等教育投资的影响
3． 高等教育投资与工资收入之间的联系
4． 能够运用人力资本投资理论中与高等教育有关的内容分析我国的一些实际问题
5． 何谓信号模型
三、 人力资本投资与在职培训
1． 在职培训的基本类型
2． 特殊培训与一般培训的主要区别
3． 在职培训的成本所包括的内容
4． 在职培训的收益形式
5． 一般培训成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则
6． 一般培训和特殊培训对于雇员的就业和流动行为的影响
四、 人力资本投资与劳动力流动
1． 劳动力流动的定义以及劳动力流动的基本类型
2． 劳动力流动的基本分析模型
3． 影响劳动力在国内不同地区之间流动的因素
4． 劳动力流动的成本和收益
5． 工资率和失业率对产业内部劳动力流动的影响
6． 流动成本对辞职决定的影响

内容讲解：

第一节 人力资本投资理论概述

一、 人力资本投资理论的产生及其发展
（一） 人力资本投资理论的发展及其意义
人力资本投资分析的现代奠基人西奥多舒尔茨，获1980年诺贝尔经济学奖。
加利贝克尔《人力资本》：这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。
（二） 人力资本投资的概念及其含义
任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
1. 教育、训练、改善健康状况等投资是增加一个人所掌握的人力资本数量即知识和技能水平。
2. 重新寻找工作、流动则是以改善一个人的人力资本利用效率从而提高个人所拥有的既定的知识和技能所能够获得的收益为目的。

二、 人力资本投资的基本模型
资本的特性：在现期支出费用或成本，而其目的是通过增加未来时期的收益或收入而在更大程度上补偿这些成本。
人力资本投资的特点：当一个人为教育和培训在现期为教育和培训支付费用时，那么他必然期望能够通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加其未来收入。
一定数量的货币在n年后的价值：

1. 现值法，首先规定利率或贴现率r的值，然后比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
2. 内部收益率法，通过使收益现值与成本相等来求出r值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率比较。

例题：
1．下列各项活动中属于人力资本投资活动的是(    )。
  A．接受正规教育
  B．参加体育锻炼
  C．为提高智力水平而加强营养

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