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A．内源性动机    B．生理性动机    C．外源性动机    D．精神性动机
正确答案：C
 
35．(   )是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感。
  A．内源性动机    B．生理性动机    C．外源性动机    D．精神性动机
正确答案：A
 
36．(    )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
  A．内源性动机    B．外源性动机    C．生理性动机  D．精神性动机
正确答案：B
 
37．(    )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。
  A．外源性动机    B．内源性动机    C．生理性动机    D．精神性动机
正确答案：B
 
38．关于内源性动机和外源性动机，下列说法正确的有(    )。
  A．内源性动机也称内部动机
  B．外源性动机也称外部动机
  C．一个人为了争当先进工作者而努力工作，这是内源性动机
  D．一个人由于对某项工作感兴趣而努力工作，这是外源性动机
正确答案：AB
 
四、 分配公正与程序公正
（一） 分配公正：人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配
标准;平等、按照家庭、自发的组织和教育制度等方面的需求进行分配、简单公正
（二） 程序公正
程序公正的知觉与分配公正的知觉是相关的。来源：www.jjsexam.com
 
39．(    )是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。
A．奖励公正    B．分配公正    C．奖励平等    D．分配平等
正确答案：B 
 
40．对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题(    )。
    A．人们对分配公正的知觉是复杂的问题
    B．分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
    C．人们对分配公正的知觉是不易受影响的
    D．人们对分配公正的知觉是易受影响的
正确答案：ABD  

 

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