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2010年中级人力资源辅导:人力资源管理(2)
来源:经济师考试网  2010/4/5  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

C.对员工的稳定性的影响              D.对人员的晋升的影响
正确答案:AB
 
17.直接监控受到制约的因素有(    )o
  A.员工的空间接近程度    B.对员工行为观察的难易程度
C.员工的个性特征        D.员工的隐私问题
正确答案:ABD
 
18.广义的生产技术包括:物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、(    ).
  A.人际关系    B.员工间相互依赖的程度
C.工作成果的分布    D.设备远行状况
正确答案:BC     
 
(六) 工作成果的分布
1. 明星型工作。
2. 护卫型工作
3. 步兵型工作
影响
1. 对组织的工作设计具有一定的指导作用
2. 对组织的激励系统具有一定的指导作用
3. 对组织的招聘策略具有一定的影响
 
 
案例分析:
    小张、小陈、小李三人是大学同学,毕业后。三人同时去了深圳,小张到一家公司做科研工作,小陈到一家银行当职员,小李到一家公司当办公室文员。今年初,小张因科研成果显著而获得一大笔酬金,但上个月,他在工作中出现了失误,公司并未因此惩罚他;小陈平时工作很认真,但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此,银行行长对他给予了严惩,对此,他颇感不平。
    根据以上材料回答下列问题:
20.按工作成果的不同分布划分,小张的工作属于(    )工作。
  A.明星型    B.护卫型    C.骑兵型    D.步兵型
正确答案:A
 
21.按工作成果的不同分布划分,小陈的工作属于(    )工作。
  A.明星型    B.护卫型    C.骑兵型   D.步兵型
正确答案:B
 
22.按工作成果的不同分布划分,小李的工作属于(    )工作
    A.明星型    B.护卫型    C.骑兵型   D.步兵型
正确答案:D
 
23.小张虽然工作出了差错,但并没有受到惩罚,是因为(    )。
  A.他所从事的工作中,出现的失误不会给组织带来多大影响
  B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益
  C.他的人际关系好
  D.他的认错态度好
正确答案:AB


 

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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