2010年中级人力资源辅导:人力资源管理(1)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2010年中级人力资源辅导:人力资源管理(1)

来源：经济师考试网　2010/4/5 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

考试要求及考试要点

考试要求

    通过本讲的系统学习，考生应该了解战略性人力资源的概念，掌握人力资源实务一致性的概念、意义、影响因素，掌握外部环境、劳动力、组织文化、组织战略、生产技术等五方面因素对人力资源策略的影响。

考试要点

一、人力资源管理
1．组织战略的概念
2．战略规划的概念
3．人力资源在组织战略规划中的三方面作用
4．战略性人力资源管理的概念
5．战略性管理的概念
6．战略性人力资源管理的7个特点
7．人力资源实务个体员工一致性、员工之间一致性、时间一致性的定义
8．时间一致性、员工间一致性、员工个体一致性的衡量标准
9．员工间一致性的决定因素
10．员工间一致性的衡量方法
11．时间一致性适当范围的标准

二、如何评价人力资源策略的效力
1．外部因素对企业人力资源策略的直接影响
2．社会同质性和社会异质性的概念
3．社会化与技术化区分度的概念
4．劳动力的人口统计状况对人力资源策略的影响
5．劳动力多样化的优势和不利影响
6．组织文化对人力资源策略的影响作用
7．生产技术的概念
8．接近度对人力资源策略的影响
9．技术要求对人力资源策略的三方面影响
10．员工间相互以依赖的三种不同情况
11．员工间相互依赖程度对人力资源策略的影响
12．   明星型、护卫型、步兵型工作的概念
13．   工作成果分布对人力资源策略的影响

第一节人力资源管理

一、人力资源的战略及重要性
（一）组织战略是指组织为自己确定长远性的主要目标与任务，并为实现此目标和任务选择的主要行动路线与方法。
战略规划指组织制定战略的过程，即在组织内部优势和劣势以及外部机会和威胁确定的情况下，组织为保持或取得其自身竞争优势而制定行动计划的过程。
组织战略的意义：着眼于未来，协调组织内部各个职能部门的相互配合关系，保证组织的均衡发展，并引导组织的变革，适应新的竞争环境。
组织战略分：总体战略和职能战略（人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略）。

1．(    )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
A．组织规划    B．组织战略    C．组织发展    D．组织设计
答案：B

2．人力资源战略是一种重要的________。
A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略
答案：B

3．下面属于组织的职能战略的有(    )。
A．稳定战略    B．发展战略    C．研发战略 D．成本战略
答案：CD

（二）人力资源管理部门在组织战略规划中的作用
1. 人力资源管理部门对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测。
（1）劳动力市场的状况
（2）竞争对手的人力资源政策和措施
（3）通过员工调查而获得的客户对组织的意见和建议
（4）有关人力资源方面的法律和社会规范。