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练习题

1．下列关于人力资源规划定义的说法正确的是（ ）。
A．系统评价人力资源需求
B．使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力
C．求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配
D．实现包括个人利益在内的组织目标的活动
E．拟定一套措施
答案：ABCDE

2. 人力资源规划的主要目标在于（ ）
A. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
B. 使组织内部和外部人员的供应与一定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计多余的职位相吻合
D. 为组织未来发展所需要人才作出安排
E. 为组织现实发展所需要人才作出安排
答案：AD

3. 人力资源规划的目标具体表现为下述内容：（ ）。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的埋单、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
E.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
答案：ABCDE

4. ()是确保任何人力资源规划活动成功的基础。
A. 人力资源部与业务管理人员之间的沟通
B. 人力资源部内部管理人员之间的沟通
C. 人力资源部与同行业管理人员之间的沟通
D. 人力资源部与企业领导之间的沟通
E. 人力资源部与非业务管理人员之间的沟通
答案：A

5. 战略性人力资源规划有（ ）
A. 战略性收缩与裁员
B. 晋升规划
C. 战略性外包
D. 配备规划
E. 战略性重组
答案：ACE

6. 战术性人力资源规划有（ ）
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 配备规划
D. 培训开发规划
E. 继任规划
答案：ABCDE

7. 影响人力资源规划制定的内部环境因素（ ）
A.技术和设备条件
B.企业规模
C.企业经营方向
D.组织文化
E.人口统计趋势
答案：ABCD

8. 人力资源规划的步骤（ ）
A. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划
B. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、执行计划与实施监控、评估人力资源规划
C. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控
D. 组织目标与战略分析、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划
E.提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划
答案：A

9. 在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源（ ）。
A. 需求的预测
B. 供给的预测
C. 需求与供给的预测
D. 定性的预测
E. 定量的预测
答案：C

10. 人力资源（ ）的质量决定着人力资源规划的价值。
A. 需求的预测
B. 供给的预测
C. 需求与供给的预测
D. 定性的预测
E. 定量的预测
答案：C

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