五、战略性人力资源管理的障碍 Z2
总之，战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于组织的文化，组织的历史、价值观以及管理规则可能成为实施战略性人力资源管理的阻力。

练习题：
1．( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A．传统的人力资源管理
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发
D．宏观人力资源管理
答案：B

2. 组织上的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：（ ）
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
E.可模仿性
答案：ABCD

3. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：( )
A.改变结构和文化
B.组织绩效和业绩
C.特殊能力的开发
D.管理变革
E.只有其中AB
答案：ABCD

4. 人力资源是一种无形资产，这一本质决定了对其管理所产生的绩效影响（ ）测量与评估。
A.难以
B.可以
C.完全可以
D.较易
E.较不易
答案：A

5. 战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。
A. 投资
B. 成本
C.计划
D.战略
E.都不是
答案：A

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