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11、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：
(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。
(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
【该题针对“权变理论、领导—成员交换理论”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查领导—成员交换理论。领导—成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威;领导与下属之间是种互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。
【该题针对“权变理论、领导—成员交换理论”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查领导—成员交换理论。领导—成员交换理论理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
【该题针对“权变理论、领导—成员交换理论”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查费德勒的权变理论。如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是工作取向高，而关系取向低。
【该题针对“权变理论、领导—成员交换理论”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。所以本题选C。
【该题针对“权变理论、领导—成员交换理论”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查领导—成员交换理论。领导—成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威;领导与下属之间是种互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。
【该题针对“权变理论、领导—成员交换理论”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查领导者的生命周期理论。成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和意愿。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查领导者的技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。位于坐标(1，1)位置的领导风格被称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反(9，9)既关心任务，又关心人，被认为是最理想的领导风格。还有(5，5)“中庸式”领导风格、(1，9)“乡村俱乐部”领导风格、(9，1)“任务”领导风格。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查斯道格迪尔对领导风格的研究。斯道格迪尔对领导风格的研究，指出人格和情境都是决定领导的因素。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查领导者的技术技能。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查领导者的概念技能。概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 A
【答案解析】 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
26、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查领导风格的定义。领导风格是领导者在实际领导中表现出来的习惯化行为特点。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
27、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作—低关系”式的领导属于授权式领导，因此选D。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
28、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查管理方格图。管理方格图中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
29、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查管理方格图。位于坐标(9，1)位置的领导风格的特点是对任务极端关注。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】
30、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式(高工作—低关系)、推销式(高工作—高关系)、参与式(低工作—高关系)、授权式(低工作—低关系)。
【该题针对“领导风格、领导技能”知识点进行考核】

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