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　三、案例分析题
　　1、某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对过去十年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
　　某企业销售部门人员变动矩阵表
职务人员调动概率离职率
销售总监销售经理业务主管业务员
销售总监0.8　　　0.2
销售经理0.10.7　　0.2
业务主管　0.20.7　0.1
业务员　　0.20.60.2

　　该企业去年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。
　　根据上述资料，回答下列问题：
　　<1> 、该企业今年业务人员离职人数预计为(　)人。
　　A、2
　　B、4
　　C、6
　　D、8
　　<2> 、该企业可以采用的人力资源供给预测方法是(　)。
　　A、人员核查法
　　B、德尔菲法
　　C、管理人员接续计划法
　　D、管理人员判断法
　　<3> 、该企业今年业务主管的内部供给量预计为(　)人。
　　A、10
　　B、13
　　C、24
　　D、28

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