2018中级经济师考试工商管理专项练习题（7）-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018中级经济师考试工商管理专项练习题（7）

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　　二、多项选择题
　　1、按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　)。
　　A、总体规划
　　B、具体计划
　　C、短期规划
　　D、中期规划
　　E、长期规划
　　2、企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有(　)。
　　A、招聘标准的确定
　　B、招聘渠道的选择
　　C、招聘方式的选择
　　D、参与管理、加强沟通
　　E、明确任职资格和职务轮换范围
　　3、企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的主要目标有(　)。
　　A、绩效改善、合理配置
　　B、优化部门编制
　　C、保持后备人员数量
　　D、优化人员结构
　　E、提高绩效目标
　　4、制订人力资源总体规划主要体现在(　)。
　　A、人力资源薪酬规划
　　B、人力资源数量规划
　　C、人力资源素质规划
　　D、人力资源结构规划
　　E、人力资源开发规划
　　5、企业人力资源规划的制定步骤包括(　)。
　　A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
　　B、进行人力资源需求与供给预测
　　C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
　　D、人力资源规划实施与效果评价
　　E、完善、修改人力资源规划
　　6、在进行企业人力资源需求预测时，应考虑的影响因素有(　)。
　　A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
　　B、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
　　C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
　　D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
　　E、职业市场状况
　　7、在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有(　)。
　　A、为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况
　　B、保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义
　　C、争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持
　　D、问题的回答要求精确，且要说明原因
　　E、提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题
　　8、正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有(　)。
　　A、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
　　B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能
　　C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
　　D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
　　E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
　　9、下列属于影响绩效的客观因素的有(　)。
　　A、激励
　　B、环境
　　C、政策
　　D、知识
　　E、能力
　　10、当前，企业对员工的绩效考核主要包括(　)。
　　A、工作业绩
　　B、工作能力
　　C、工作态度
　　D、工作心态
　　E、工作计划
　　11、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括(　)。
　　A、分析判断能力
　　B、工作业绩
　　C、工作能力
　　D、工作态度
　　E、决策行动能力
　　12、一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的(　)方面来考虑。
　　A、条件
　　B、数量
　　C、质量
　　D、成本
　　E、时间
　　13、绩效考核实施阶段的主要任务有(　)。
　　A、绩效沟通
　　B、绩效考核评价
　　C、绩效考核结果反馈
　　D、绩效考核结果运用
　　E、绩效考核比对
　　14、绩效考核准备阶段的主要任务有(　)。
　　A、制订绩效考核计划
　　B、做好技术准备工作
　　C、进行绩效沟通
　　D、绩效考核评价
　　E、考核结果反馈
　　15、绩效考核方法中，关键事件法的优点有(　)。
　　A、具有唯一的考核标准
　　B、考核结果易于进行横向比较
　　C、适于为员工的奖励分配提供依据
　　D、考核结果以事实为依据，说服力强
　　E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
　　16、书面鉴定法因其明确灵活、反馈简洁，所以常用于对企业中(　)的绩效考核。
　　A、初级专业技术人员
　　B、中级专业技术人员
　　C、高级专业技术人员
　　D、职能管理人员
　　E、中层管理人员
　　17、常用的绩效考核方法主要有(　)。
　　A、职位登记法
　　B、民主评议法
　　C、量表法
　　D、比较法
　　E、关键事件法
　　18、绩效考核方法中的平衡计分卡法从满足投资者和顾客需要的角度出发，从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有(　)。
　　A、质量导向的考核
　　B、市场导向的考核
　　C、基于时间的考核
　　D、柔性导向的考核
　　E、成本指标考核
　　19、建立关键绩效指标体系的主线有(　)。
　　A、“目标—手段”法
　　B、“目标—功能”法
　　C、目标责任法
　　D、目标管理法
　　E、标杆超越法
　　20、下列属于福利薪酬的有(　)。
　　A、免费工作午餐
　　B、员工分红
　　C、集体组织旅游
　　D、股权激励
　　E、班车接送
　　21、薪酬对员工的功能有(　)。
　　A、保障功能
　　B、增值功能
　　C、激励功能
　　D、调节功能
　　E、塑造功能
　　22、薪酬对企业的功能体现在(　)。
　　A、调节功能
　　B、增值功能
　　C、改善用人活动功效功能
　　D、协调企业内部关系功能
　　E、促进企业变革和发展功能
　　23、影响企业薪酬制度制定的内在因素有(　)。
　　A、地区及行业的特点和惯例
　　B、劳动力和人才市场状况
　　C、企业的管理哲学与企业文化
　　D、企业员工知识技能的差别
　　E、企业所在地的生活水平
　　24、职位等级法的优点有(　)。
　　A、具有较强的灵活性
　　B、简单易行
　　C、成本较低
　　D、可做到同职同薪
　　E、能有效地激励员工
　　25、下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有(　)。
　　A、它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
　　B、宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
　　C、宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
　　D、典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
　　E、宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
　　26、奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有(　)等优点。
　　A、复杂性
　　B、单一性
　　C、灵活性
　　D、及时性
　　E、荣誉性
　　27、企业的福利形式有(　)。
　　A、完善企业文化
　　B、改善工作环境
　　C、各种津贴
　　D、带薪休假
　　E、保险福利
　　28、下列属于企业福利形式的有(　)。
　　A、职工因工负伤、伤残、死亡保险
　　B、体育锻炼设施
　　C、交通津贴
　　D、节约奖金
　　E、法定假日
　　29、下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有(　)。
　　A、选择考核者
　　B、明确考核标准
　　C、进行绩效沟通
　　D、明确考核方法
　　E、绩效考核评价

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