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　　1、由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多样性

　　C.效率性

　　D.难以衡量性

　　标准答案： A

　　答案解析： 劳动力市场的特殊性是指，由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的

　　2、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场( )特征。

　　A.劳动力市场的特殊性

　　B.劳动力市场的多样性

　　C.劳动力市场的不确定性

　　D.劳动力市场的难以衡量性

　　标准答案： B

　　答案解析： 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同专业门类的劳动力市场。

　　3、大型组织内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是 ( )。

　　A.全国劳动力市场

　　B.内部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　标准答案： B

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　　答案解析： 内部劳动力市场是指大型组织内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

　　4、处于企业外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响的是( )。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　标准答案： A

　　答案解析： 外部劳动力市场就是我们通常意义上所说的一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场。

　　5、关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

　　A.存在于大企业内部

　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

　　C.较低级岗位的劳动者从内部提供

　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在

　　标准答案： A

　　答案解析： 这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇佣填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。需要强调的是，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在。

　　6、较强的外部公平感有时还有助于提高员工( ).

　　A.对内部不公平的忍耐程度

　　B. 对外部不公平的忍耐程度

　　C. 对岗位不公平的忍耐程度

　　D. 对报酬不公平的忍耐程度

　　标准答案： A

　　答案解析： 高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

　　7、使效率工资能够产生对生产率的促进作用通常需要具备的条件是( )。

　　A. 劳动者期望与企业保持长期合作关系

　　B. 劳动者期望与企业保持长期雇佣关系

　　C. 劳动者期望与企业保持长期伙伴关系

　　D. 劳动者期望与企业保持长期双赢关系

　　标准答案： B

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　　答案解析： 使效率工资能够产生对生产率的促进作用通常需要具备的条件是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系

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