分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　　8、流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　标准答案： D

　　答案解析： 流动率、缺勤率和迟到率比较高是次等劳动力市场的一个重要特征。

　　9、高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下哪几点( )：

　　A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

　　B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

　　C.高工资更容易让人产生公平感

　　D.低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本

　　E.低工资有利于降低员工的离职率

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。而这些低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本。第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。第三，高工资更容易让人产生公平感。

　　10、员工对工资的公平感来自于( )方面：

　　A. 内部公平

　　B. 外部公平感

　　C. 报酬公平感

　　D. 工作丰富化

　　E. 组织信任感

　　标准答案： A,B

　　答案解析： 员工对工资的公平感来自于两个方面，一个是内部公平感，一个是外部公平感。

　　11、从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常有( )。

　　A. 从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业

　　B. 很难通过基本产出的工资制度来激励员工的企业

　　C. 对员工进行监督的难度很拉开的企业

　　D. 内部运营系统比较复杂的大型现代企业

　　E. 内部运营系统比较简单的小型企业

　　标准答案： A,B,C,D

　　试题来源：初级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　答案解析： 从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常会有两种：第一种是从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业，比如那种内部运营系统比较复杂的大型现代企业，第二种是很难通过基于产出的工资制度来激励员工，或者是对员工进行监督的难度很大的企业。

　　12、关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

　　A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

　　B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

　　C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

　　D. 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高;

　　E. 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与晋升竞赛者的努力程度也越高。

　　13、关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

　　A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式

　　B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。