2018中级经济师考试工商管理专项练习题（7）-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018中级经济师考试工商管理专项练习题（7）

来源：经济师考试网　2018-8-8 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

　21、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有的功能是(　)。
　　A、激励功能
　　B、沟通功能
　　C、增进绩效功能
　　D、学习和导向功能
　　22、绩效考核对员工个人来说，是获得企业对自己工作状况的评价;对企业来说，则是要了解和掌握员工的相应信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效。这体现了绩效考核的(　)。
　　A、增进绩效的功能
　　B、沟通功能
　　C、监控功能
　　D、管理功能
　　23、为了确定科学合理的绩效考核标准，必须充分注意一些问题，下列相关表述错误的是(　)。
　　A、绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含糊不清，应尽量使用量化标准
　　B、对同一个员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准要有相应的变化
　　C、绩效考核标准必须具有固定性
　　D、绩效考核标准必须适度
　　24、管理者对下级人员完成绩效目标的情况进行了解，给予必要的督促、指导和建议，帮助他们克服困难，实现绩效目标。这属于绩效考核过程中的(　)。
　　A、绩效沟通
　　B、绩效考核评价
　　C、考核结果反馈
　　D、考核结果运用
　　25、上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。这属于绩效考核中的(　)。
　　A、绩效考核的准备阶段
　　B、绩效考核的实施阶段
　　C、绩效考核结果的反馈
　　D、绩效考核结果的运用
　　26、某企业对其初级专业技术人员进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是(　)。
　　A、行为锚定法
　　B、书面鉴定法
　　C、评级量表法
　　D、关键事件法
　　27、某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是(　)。
　　A、行为锚定法
　　B、关键事件法
　　C、评级量表法
　　D、书面鉴定法
　　28、绩效考核方法中，评级量表法通常采用(　)点尺度。
　　A、3
　　B、5
　　C、7
　　D、9
　　29、绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是(　)。
　　A、评价量表法
　　B、民主评议法
　　C、图表评价尺度法
　　D、行为锚定评价法
　　30、在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为(　)。
　　A、关键事件法
　　B、书面鉴定法
　　C、评级量表法
　　D、行为锚定评价法
　　31、下列绩效考核方法中，只适用于被考核者人数较少的情况的是(　)。
　　A、书面鉴定法
　　B、民主评价法
　　C、量表法
　　D、比较法
　　32、绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是(　)。
　　A、直接排序法
　　B、交替排序法
　　C、一一对比法
　　D、插入对比法
　　33、绩效考核方法中，平衡计分卡的(　)方面的观点为其他领域的绩效突破提供了手段。
　　A、顾客角度
　　B、财务角度
　　C、内部流程角度
　　D、学习与成长角度
　　34、企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标是(　)。
　　A、平衡计分卡
　　B、关键绩效指标
　　C、标杆超越
　　D、管理目标
　　35、企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为(　)。
　　A、补偿薪酬
　　B、激励薪酬
　　C、福利薪酬
　　D、基本薪酬
　　36、某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于(　)。
　　A、基本薪酬
　　B、补偿薪酬
　　C、激励薪酬
　　D、间接薪酬
　　37、某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于(　)。
　　A、基本薪酬
　　B、激励薪酬
　　C、补偿薪酬
　　D、间接薪酬
　　38、企业给员工发放的奖金属于(　)。
　　A、基本薪酬
　　B、补偿薪酬
　　C、激励薪酬
　　D、间接薪酬
　　39、某公司对其经理人员的收入以年薪制的形式发放，这种薪酬形式属于(　)。
　　A、基本薪酬
　　B、补偿薪酬
　　C、激励薪酬
　　D、间接薪酬
　　40、薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的作用是其他任何手段都无法替代的。这属于薪酬的(　)。
　　A、调节功能
　　B、激励功能
　　C、保障功能
　　D、增值功能

[1] [2] [3] [4] [5] [6]