2018中级经济师考试工商管理专项练习题（7）-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018中级经济师考试工商管理专项练习题（7）

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　41、薪酬是一种重要的经济杠杆，可以使劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间流动，这属于薪酬的(　)。
　　A、调节功能
　　B、激励功能
　　C、保障功能
　　D、增值功能
　　42、薪酬既可以促使个人行为与企业行为的融合，又可以化解企业和员工之间的矛盾，这说明薪酬具有(　)。
　　A、增值功能
　　B、改善用人活动功效功能
　　C、协调企业内部关系功能
　　D、促进企业变革和发展功能
　　43、公司为员工提供的免费体检服务属于(　)。
　　A、基本薪酬
　　B、补偿薪酬
　　C、间接薪酬
　　D、激励薪酬
　　44、企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业在进行薪酬制度设计时应遵循(　)。
　　A、公平原则
　　B、竞争原则
　　C、激励原则
　　D、合法原则
　　45、在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的(　)原则。
　　A、行业公平
　　B、个人公平
　　C、内部公平
　　D、外部公平
　　46、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了(　)。
　　A、公平原则
　　B、竞争原则
　　C、激励原则
　　D、合法原则
　　47、企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行(　)。
　　A、确定员工薪酬策略
　　B、等级划分
　　C、市场薪酬调查
　　D、职位评价
　　48、企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(　)。
　　A、确定员工薪酬策略
　　B、建立健全配套制度
　　C、等级划分
　　D、工作分析
　　49、企业薪酬制度设计的最后一步是(　)。
　　A、确定员工薪酬策略
　　B、确定薪酬结构与水平
　　C、薪酬制定的实施与修正
　　D、建立健全配套制度
　　50、基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是(　)。
　　A、职位等级法
　　B、职位分类法
　　C、比较因素法
　　D、计点法
　　51、下列关于计点法这种基本薪酬制度设计的方法表述错误的是(　)。
　　A、能较为客观地找出各类职位中“付酬因素”
　　B、不能体现出内部公平性的原则
　　C、操作较为复杂
　　D、成本较高
　　52、下列薪酬制度的设计方法中，(　)既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
　　A、职位等级法
　　B、职位分类法
　　C、因素比较法
　　D、计点法
　　53、下列基本薪酬制度的设计方法中，比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的是(　)。
　　A、职位分类法
　　B、因素比较法
　　C、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
　　D、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
　　54、企业基本薪酬制度设计的前提是(　)。
　　A、确定薪酬结构
　　B、进行工作分析
　　C、职位评价和等级划分
　　D、薪酬调查和职位等级的建立
　　55、下列关于薪酬等级的表述错误的是(　)。
　　A、依据薪酬调查的结果划分职位等级
　　B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
　　C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
　　D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
　　56、确定薪酬区间时，首先要确定薪酬区间的(　)。
　　A、中值
　　B、最高值
　　C、最低值
　　D、绝对值
　　57、某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为(　)。
　　A、2300
　　B、1700
　　C、1900
　　D、2100
　　58、下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是(　)。
　　A、利润分享计划
　　B、持有股票
　　C、股票期权
　　D、绩效奖金
　　59、某企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，以促进企业更快更好的发展，在制度中规定，每被采纳的一条员工建议，根据贡献的大小发放50元至1000元不等的奖金。这样的奖金属于(　)。
　　A、绩效奖金
　　B、建议奖金
　　C、节约奖金
　　D、特殊贡献奖金
　　60、某企业一线员工李某利用业余时间发明了一个小装置，由此为车间节约了一定的资源，因而该厂为李某发了600元奖金，该奖金属于(　)。
　　A、绩效奖金
　　B、建议奖金
　　C、节约奖金
　　D、特殊贡献奖金
　　61、张某发明的一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放130万元奖金，该项奖金属于(　)。
　　A、绩效奖金
　　B、建议奖金
　　C、节约奖金
　　D、特殊贡献奖金
　　62、下列薪酬形式中，属于福利的是(　)。
　　A、员工持股
　　B、住房津贴
　　C、出差补贴
　　D、夜班工作津贴
　　63、下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是(　)。
　　A、平衡计分卡
　　B、一一对比法
　　C、书面鉴定法
　　D、交替排序法
　　64、下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是(　)。
　　A、人员核查法
　　B、德尔菲法
　　C、转换比率分析法
　　D、一元回归分析法
　　65、企业发放给员工的加班费属于(　)。
　　A、基本薪酬
　　B、补偿薪酬
　　C、间接薪酬
　　D、激励薪酬

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