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　1、关于录用信的陈述，错误的是( )

　　A.录用信会对用人单位产生法律约束

　　B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或有不可替代性的岗位的候选者

　　C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

　　D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　标准答案： C

　　答案解析： 在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力

　　2、下列关于社会保险的陈述，错误的是( )

　　A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有非盈利性

　　D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整

　　标准答案： B

　　答案解析： 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。

　　3、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无需提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　标准答案： C

　　答案解析： 协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月

　　4、下列关于试用期的陈述，错误的是 ( ) 。

　　A. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

　　B. 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

　　C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

　　标准答案： B

　　答案解析： 在劳动合同中约定试用期时，注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　5、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为( )。

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　　A.经济性裁员

　　B.政策性裁员

　　C.优化性裁员

　　D.结构性裁员

　　标准答案： D

　　答案解析： 结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员

　　6、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是( )。

　　A.应届毕业生职业发展困惑

　　B.一般员工对公司期望要求过高

　　C.应届毕业生善于处理人事关系

　　D.一般员工职业技能不够熟练

　　标准答案： A

　　答案解析： 这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

　　7、下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。

　　A.安排劳动者延长工作时间的

　　B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

　　C.领导者加班工作的

　　D.法定休息日安排劳动者工作的

　　标准答案： C

　　答案解析： 实行不定时工作制的领导者没有加班收入

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