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　　8、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

　　标准答案： B

　　答案解析： 只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

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　　9、下列关于录用信的说法，不正确的是( )。

　　A.录用信的发放对象主要是底层岗位的候选者

　　B.录用信会对用人单位产生法律约束

　　C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

　　标准答案： A

　　答案解析： 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

　　10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.85%

　　标准答案： C

　　答案解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　11、下列关于社会保险的表述正确的是( )。

　　A.主要目的是为了经济补偿

　　B.企业可以用商业保险代替社会保险

　　C.具有盈利性

　　D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　标准答案： D

　　答案解析： 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　12、培训费用中的间接费用不包括( )。

　　A.培训期间的工资奖金津贴

　　B.资料费用

　　C.培训设备的折旧分摊费用

　　D.外出培训的差旅费用

　　标准答案： B

　　答案解析： 间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

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　　13、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( )。

　　A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　C.只要达成协议，就能解除合同

　　D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

　　标准答案： B

　　答案解析： 协商解除劳动合同具有如下特点：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

　　14、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )

　　A.规范保密行为和泄密行为

　　B.明确规定违约金的数额

　　C.明确界定商业秘密的范围

　　D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

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