分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

　　C.解聘

　　D.终止合同

　　E.停薪留职

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 离职的常见形式有：协商解除、辞职、解聘、终止合同。

　　20、录用信内容中的关键条款包括有( )

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　标准答案： B,C,D,E

　　答案解析： 录用信内容中的关键条款包括有：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

　　试题来源：初级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　21、下列关于企业加班管理的说法，正确的是( )

　　A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

　　B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

　　C.合计计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

　　D.实行计件工资制的，在额定安排工作的不应认定为加班

　　E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

　　标准答案： B,C,E

　　答案解析： 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”必须是法律意义上的加班。在实际中，应注意以下几点：员工自愿延长工作时间的不属于加班。综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。实行不定时工作制的领导者没有加班收入。实行计件工资制的，在额外安排工作的应认定为“加班”。

　　22、企业裁员的类型有( )

　　A.经济性裁员

　　B.非经济性裁员

　　C.绩效评比裁员

　　D.结构性裁员

　　E.优化性裁员

　　标准答案： A,D,E

　　答案解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。

　　23、奖惩的原则包括( )

　　A.奖惩公开

　　B.奖惩及时

　　C.奖惩分明

　　D.奖惩有据

　　E.奖惩有效

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 奖惩的原则包括：奖惩有据、奖惩分明、奖惩及时、奖惩公开、对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

　　24、考勤管理过程中常出现的问题有( )

　　A.员工由他人代打卡

　　B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

　　C.员工请假，由其他领导代批

　　D.员工由他人代请假，事后不做补假手续

　　E.员工早退

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：员工由他人代打卡;员工请假，由其他领导代批;员工请事假，得到领导批准，之后自行延期;员工由他人代请假，事后不做补假手续。

　　25、下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )

　　A.明确界定商业秘密的范围

　　B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

　　试题来源：初级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　C.明确规定违约金数额

　　D.规范保密行为和泄密行为

　　E.完善保密和竞业限制制度

　　标准答案： A,B,D

　　答案解析： 保密协议的设计应当注意以下三点：明确界定商业秘密的范围;规范保密行为和泄密行为;损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。