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　　标准答案： B

　　答案解析： 保密协议的设计应当注意以下三点：明确界定商业秘密的范围;规范保密行为和泄密行为;损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

　　15、下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。

　　A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享受薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

　　B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

　　C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

　　D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予

　　标准答案： B

　　答案解析： 企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应当在应休年假年度内给予。

　　16、下列关于《员工手册》的说法不正确的是( )。

　　A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确，措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范

　　B.《员工手册》的制定权是法律赋予工会权利的重要组成部分

　　C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示

　　D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

　　标准答案： B

　　答案解析： 《员工手册》的法律效力具体体现在两个方面：一方面《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分;另一方面，用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。

　　17、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

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　　A.病假工资不低于该员工工资的80%

　　B.劳动者离职时，可以就应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

　　C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

　　D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

　　标准答案： D

　　答案解析： 员工请假制度主要分为病假和事假两种。企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予3个月到24个月的医疗期。病假工资不低于最低工资的80%。劳动者离职时，可以就应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬.

　　18、下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )

　　A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

　　B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

　　C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

　　D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

　　E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

　　标准答案： A,C,D,E

　　答案解析： 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。

　　19、离职的常见形式包括( )

　　A.协商解除

　　B.辞职

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