二、多选题　(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上选项符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第61题 关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是(　　)。

　　A.知识技能属于表层的胜任特征

　　B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

　　C.动机需要是内隐的胜任特征

　　D.深层的胜任特征很容易被发现

　　E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

　　【正确答案】：A,C,E

　　【试题解析】：关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和 动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当 将对冰山下的内容考察作为重点。

　　第62题 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于(　　)。

　　A.可以保持固定薪酬成本的稳定

　　B.可以及时对员工进行激励

　　C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

　　D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

　　E.有利于员工基本薪酬的增加

　　【正确答案】：A,B,D

　　【试题解析】：一次性奖金的优势十分明显：一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

　　第63题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于(　　)。

　　A.有助于减少人力资源浪费

　　B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

　　C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

　　D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

　　E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

　　【正确答案】：B,C,E

　　【试题解析】：(1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位;(3)有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

　　第64题 下列关于战略性薪酬的描述正确的有(　　)。

　　A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

　　B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

　　C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

　　D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

　　E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

　　【正确答案】：A,D

　　【试题解析】：对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本 的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行 水平为准且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通