第76题 用人单位违反《工会法》，有(　　)行为的,由劳动行政部门责令改正。

　　A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

　　B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

　　C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

　　D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

　　E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指 导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依 法履行职责被解除劳动合同的。

　　第77题 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为(　　)。

　　A.指导型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行为型

　　E.合作型

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：价值取向与模糊耐受性，两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。

　　第78题 社会保险法律适用的基本规则包括(　　)。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

　　D.法律规定后，同样适用于过去的行为

　　E.原则上不溯及既往

　　【正确答案】：A,B,C,E

　　【试题解析】：社会保险法律适用的基本规则包括：(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定;(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定;(4)原则上不溯及既往。

　　第79题 评价中心的形式包括(　　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作业

　　D.管理游戏

　　E.主题统觉测验

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

　　第80题 关于职位评价，下列说法正确的是(　　)。

　　A.职位评价即工作分析

　　B.职位评价是确定薪酬体系的基础

　　C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

　　E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

　　【正确答案】：C,D,E

　　【试题解析】：工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

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