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　　第65题 在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括(　　)。

　　A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

　　B.严重侵犯人身权利、财产权利

　　C.侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

　　D.损害劳动者权利

　　E.损害用人单位权利

　　【正确答案】：B,C

　　【试题解析】：在劳动领域中，主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的，予以追究刑事责任。

　　第66题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。

　　A.制定薪酬体系

　　B.办理员工保险

　　C.提出用人需求

　　D.平衡并制定整个公司的培训计划

　　E.具体实施企业文化建设方案

　　【正确答案】：C,E

　　第67题 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(　　)。

　　A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

　　B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

　　C.员工必须具有参与的能力

　　D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　E.组织文化必须支持员工参与

　　【正确答案】：A,C,D,E

　　【试题解析】：推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与;(2)员工参与的问题必须与其自 身利益相关;(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等;(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;(5)组织文化必须支持 员工参与。

　　第68题 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(　　)，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系

　　B.接受代理人请客送礼

　　C.促使争议双方当事人达成调解协议

　　D.私自会见当事人

　　E.是仲裁委员会主任

　　【正确答案】：A,B,D

　　【试题解析】：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与 本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　第69题 关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是(　　)。

　　A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　【正确答案】：A,B,D,E

　　【试题解析】：管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层 次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层 次对管理幅度也起到一定的制约作用。

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