第70题 下列属于通用的工作分析方法的是(　　)。

　　A.主题专家会议法

　　B.职位分析法

　　C.访谈法

　　D.工作要素法

　　E.问卷法

　　【正确答案】：A,C,E

　　【试题解析】：通用的工作分析方法包括：访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。

　　第71题 用人单位与劳动者可以就(　　)等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

　　A.年休假办法

　　B.加班加点办法

　　C.日休息时间

　　D.工时制度

　　E.特殊工种的工作时间

　　【正确答案】：B,D,E

　　【试题解析】：集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商有关工作时问方面的内容主要包括：(1)工时制度;(2)加班加点办法;(3)特殊工种的工作时间;(4)劳动定额标准。

　　第72题 下列正确描述优秀团队特征的有(　　)。

　　A.提高员工对工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目标和工作方法

　　C.情愿共同承担责任

　　D.能力互补

　　E.规模小

　　【正确答案】：B,C,D,E

　　【试题解析】：一个好的团队具有四个方面的特征：(1)规模小;(2)能力互补;(3)有共同的意愿、目标和工作方法;(4)情愿共同承担责任。

　　第73题 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含(　　)。

　　A.平等主体之间的法律关系

　　B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

　　C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

　　D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系

　　E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

　　【正确答案】：B,C,D

　　【试题解析】：劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系;二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系;三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

　　第74题 劳动争议当事人享有的权利包括(　　)。

　　A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

　　B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其做出说明

　　E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：E项，劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。

　　第75题 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括(　　)。

　　A.事实清楚、证据充分

　　B.适用依据正确

　　C.程序合法

　　D.内容适当

　　E.具体行政行为适当

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【试题解析】：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查，同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。

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