二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
61、下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（　　）。
A．劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
B．劳动力市场上的交易具有延续性
C．劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
D．劳动力市场魁相对集中的和比较容易辨认的
E．劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

62、下列关于作业能力的陈述，正确的是（　　）。 
A．作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征 
B．作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
C．作业能力只受生理因素的影响 
D．选择正确的作业姿势可以提高作业能力 
E．连续高强度工作可以提高作业能力 

63、对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（　　）。
A．恰当的时间
B．恰当的方式
C．恰当的人选
D．恰当的成本
E．恰当的空间范围

64、与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（　　）。
A．生产性与消费性
B．能动性
C．时效性
D．可用性
E．社会性和可变性

65、下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（　　）。
A．最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
B．竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低
C．绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
D．晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E．没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

66、失业登记的范围包括下列失业人员（　　）。
A．年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的
B．个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
C．承包土地被征用，符合当地规定条件的
D．军人退出现役的
E．刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

67、与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（　　）。
A．可以快速、广泛地传递招聘信息
B．求职者可以对招募信息作出快速响应
C．大大增加人力资源部门的工作量
D．招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E．可能会导致人力资源部门劳而无功

68、常见的冲突解决方法包括（　　）。
A．和平共处法
B．转移目标法
C．协商法
D．面谈法
E．拖延法

69、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　　）。
A．产品需求增加 
B．产品需求减少
C．资本价格下降的替代效应 
D．资本价格下降的规模效应
E．资本价格上升的规模效应

70、培洲与开发效果的评估内容主要包括（　　）。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
E．工作绩效评估

71、确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（　　）。
A．社会平均工资水平
B．劳动生产率
C．失业率
D．国民生产总值
E．劳动者平均赡养人口的最低生活费用
72、进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（　　）。
A．组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B．电话费、上网费、邮资和传真费等
C．获取中介信息而支付的费用
D．对招聘的新员工进行培训的费用
E．租用临时设备、办公用具等的费用
73、在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多 低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是（　　）。
A．优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象 共存是正常的
B．劳动力市场上的信息传播受到了阻碍
C．如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是 一致的
D．网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场
E．次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

74、在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。
A．公司战略 
B．可获得的培训资源
C．组织支持 
D．工作绩效评估结果
E．外部监督

75、关键绩效指标的类型包括（　　）。
A．数量类指标
B．效益类指标
C．质量类指标
D．成本类指标
E．时限类指标

76、人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（　　）。
A．投资模式
B．福利模式
C．参与模式
D．业或产业模式
E．高度灵活模式

77、应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。
A．续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B．劳动者在用人单位连续工作满10年的
C．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D．国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

78、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（　　）。
A．计时工资
B．计件工资
C．奖金
D．津贴和补贴
E．福利费用
79、下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（　　）。
A．劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B．充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C．在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D．选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E．良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

80、人力资源的作用有（　　）。 
A．国防的主要力量 
B．经济发展的主要力量
C．财富形成的关键 
D．文化繁荣的基础 
E．企业的首要资源 

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