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51、下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（　　）。
A．对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B．信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C．对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D．员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
52、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。
A．使个体的贡献可以被正确地衡量 
B．使员工觉得自己对组织是有用的
C．控制组织的规模 
D．平等对待每一个组织成员

53、劳动年龄外人口不包括（　　）。
A．未成年就业人口
B．老年就业人口
C．就学人口
D．处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

54、在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（　　）。
A．链状沟通
B．Y型沟通
C．环状沟通
D．交错型沟通

55、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（　　）。
A．使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B．描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C．改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
D．用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

56、下列关于工作务析的陈述，不正确的是（　　）。
A．工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B．工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C．工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D．工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

57、“人力资源”一词是由（　　）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A．敏斯特伯格
B．舒尔茨
C．欧文
D．德鲁克

58、法定假期不包括（　　）。
A．探亲假
B．婚丧假
C．病假
D．产假
59、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（　　）。
A．预测人力资源的需求与供给 
B．确定薪酬的结构与水平
C．提高员工的职业胜任力 
D．协调劳动关系

60、通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（　　）。
A．劳动力市场
B．资本市场
C．人才租赁市场
D．消费品市场

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