2013年初级经济师人力资源管理专业预测试题(1)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2013年初级经济师人力资源管理专业预测试题(1)

来源：经济师考试网　2013/10/12 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

31、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。
A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

32、下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（　）
A．对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B．通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C．适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D．严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

33、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（　　）。
A．主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B．主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C．双方不存在领导与被领导关系
D．反映的是一次性使用劳动力的经济关系

34、为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（　　）。
A．360O评估法
B．行为锚定法
C．标杆超越法
D．关键绩效指标法

35、文体影视“明星”的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（　　）工资差别。
A．非自然竞争性
B．自然竞争性
C．非自然垄断性
D．自然垄断性

36、劳动保护管理的主要内容不包括（　　）。
A．制定劳动保护制度
B．编制安全技术措施计划
C．加强劳动防护用品的管理
D．劳动纪律检查

37、劳动法调整的对象是（　　）。
A．用人单位
B．劳动者
C．工会组织
D．劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

38、配置劳动力资源的基础性调节手段是（　　）。
A．劳动者自主择业
B．政府促进就业
C．市场机制
D．用人单位自主用人

39、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（　　）。
A．应届毕业生职业发展困惑
B．一般员工对公司期望要求过高
C．应届毕业生善于处理人事关系
D．一般员工职业技能不够熟练

40、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。
A．阶梯技术
B．头脑风暴法
C．德尔菲技术
D．具名团体技术

41、在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
A．规范承诺
B．职业承诺
C．情感承诺
D．继续承诺

42、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（　　）。
A．一定会增加
B．一定会减少
C．先增加后减少
D．先减少后增加

43、下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（　　）。
A．男性为16～55周岁
B．男性为16～65周岁
C．女性勾16～55周岁
D．女性为16～60周岁
44、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（　　）批准，并获得职业中介许可证。
A．国务院
B．劳动行政部门
C．地方各级人民政府
D．工商行政部门

45、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。
A．适用国家有关规定
B．适用集体合同规定
C．实行同工同酬
D．适用企业规章制度

46、下列属于传统中国人价值观的特点的是（　　）。
A．以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观
B．“差序格局”
C．以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望
D．自我价值定向
47、工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。
A．每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B．晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C．工作中的情境因素可以永久性地改变员王的满意度水平
D．工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

48、企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（　　）决定的。
A．不确定性
B．交易延续性
C．交易条件复杂性
D．交易对象难以衡量性

49、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。
A．困难而且成本高
B．没有意义
C．得不偿失
D．方法不成熟

50、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（　　）。
A．文献分析法
B．工作日志法
C．访谈法
D．工作实践法