2014年中级经济师《人力资源》考试应试指南第五章考点3

　考点三 人力资源需求预测的程序与方法

　　【例5·单选题】人力资源需求预测程序的第一步是( )。

　　A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量、

　　B确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

　　C.估算各职能工作活动的总量

　　D.预测组织未来生产经营状况

　　【答案】D

　　【解析】本题考查人力资源需求预测程序的第一步——预测组织未来生产经营状况。

　　【例6.多选题】在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　【答案】AD

　　【解析】本题考查人力资源需求预测方法。选项BCE都属于定量分析方法。

　　【例7·单选题】关于德尔菲法的说法，错误的是( )。

　　A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

　　B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

　　C.德尔菲法应采取匿名方式进行

　　D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

　　【答案】D

　　【解析】本题考查德尔菲法。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误

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