第二节 人力资源管理部门和人力资源管理者

　　一、人力资源管理者的角色、特征和职权

　　表4-7人力资源管理者的角色、特征和职权

　　【例题4-2-1·单选题】(2007年)按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

　　A.战略伙伴

　　B.变革推动者

　　C.管理专家

　　D.员工激励者

　　[答案]C

人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工

(2010-85;2011-66;2012-15)

　　【例题4-2-2·单选题】(2012年)在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

　　A.向人力资源部门提交需求计划

　　B.汇总各部门的需求报告

　　C.拟定平衡需的计划

　　D.预测公司的人员供给

　　【答案】A

　　【例题4-2-3·多选题】(2011年)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

　　A.制定薪酬体系

　　B.办理员工保险

　　C.提出用人需求

　　D.平衡并制定整个公司的培训计划

　　E.具体实施企业文化建设方案

　　【答案】CE

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