职业生涯管理概述与模式：

 

　　职业生涯管理的方法：

 

　　注：

　　①职业生涯通道，也称为职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的事业生涯轨迹。

　　②潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

　　职业生涯管理效果的评估及注意事项：

　　(一)效果评估及注意事项

 

　　(二)员工的个体差异

　　员工的个体差异因素包括技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等。

　　1.职业兴趣

 

　　2.职业生涯发展阶段及主要任务

 

　　3.职业生涯锚