(1)完成劳动任务

　　(2)提高职业技能

　　(3)执行劳动安全卫生规程

　　(4)遵守劳动纪律和职业道德

　　(5)履行法律、法规规定的其他义务

　　(二)用人单位的权利与义务

　　1.用人单位的权利

　　(1)劳动用工权

　　(2)依法解除劳动合同的权利

　　(3)工资奖金分配权

　　2.用人单位的义务

　　(1)为劳动者劳动权利的实现提供条件保障。

　　(2)建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。

　　(3)认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者;依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通。

　　(4)为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助，就职工参与民主管理和保护劳动者合法权益等事宜，依法与工会或职工代表进行平等协商。

　　(5)依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

　　(6)按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇。

　　(7)保护劳动者身体健康和生命安全，依法建立各项安全卫生制度及内部规章制度和劳动纪律，严格执行国家安全卫生标准，督促劳动者履行劳动义务。

　　(8)依法保险女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇。

　　(9)建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训。

　　(10)依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇。

　　(三)公平就业

　　公平就业权：是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民宪法所赋予平等权在就业方面的具体表现。

　　《就业促进法》规定：

　　1.妇女就业平等权

　　2.少数民族劳动者就业平等权

　　3.残疾人就业平等权

　　4.传染病病原携带者就业平等权

　　5.农村劳动者进城就业平等权

　　6.处理就业歧视的方式

　　违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

　　四、劳动法律关系的产生、变更和消灭

　　掌握：劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念;

　　劳动法律关系的产生：是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利和义务关系。

　　劳动法律关系的变更：是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。

　　劳动法律关系的消灭：是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。

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