1.年功序列工资

　　严格实行考核制，保证工资的公平、合理、高效的重要手段。

　　2.晋升刺激

　　3.退休金刺激

　　(二)效率工资

　　当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说此企业支付了效率工资。

　　企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类劳动力，使之大大节约在招募、培训等方面所支付的费用，再加上因成功地防止员工消极怠工倾向而节约的各种监督费用，因而实行效率工资是对企业管理成本的一种很大节约。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

　　六、工作流动模型(影响员工是否流动的因素)

　　(一)工资水平

　　(二)劳动力市场周期

　　(三)年龄与工作年限长短对流动的影响

　　一般情况下，劳动者的年龄越大、工作年限越长，则其流动可能性越小。

　　(四)辞职成本

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