(7)法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

　　四、特殊情况下的工资支付

　　主要包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、执行国家或社会义务支付的工资。

　　违反工资支付的主要法律责任:

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费;解除或者终止劳动合同后，未依法给劳动者经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济报酬;逾期不支付

　　责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　2.用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　五、职工福利

　　1.职工福利的概念

　　是指用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。

　　2.职工福利的内容

　　职工福利可划分为集体福利和职工个人福利。职工福利又成为劳动者福利待遇。职工个人福利的主要内容是带薪休假、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支，可分为三个方面：

　　1)为提供生活方便，减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，如食堂、幼儿园、浴室、哺乳室等。

　　2)为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴，如生活困难，交通补助等

　　3)为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利，图书馆、游泳池等。

　　3.职工遗属待遇

　　职工因病或非因工负伤死亡、退休养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力提前退休后死亡的，根据《劳动保险条例》的规定，其所供养的直系亲属可享受遗属的待遇。

　　4.职工福利费：

　　1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员的费用;

　　2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发生的各项补贴或非货币性福利。

　　3)按照其他的规定发生的福利费用。

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