2011年中级经济师人力资源辅导：领导理论复习资料(1)

一、特质理论(托马斯等) X1

　　X1.1研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上。

　　X1.2传统的理论：领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。

　　X1.3这说明具备某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但是并不存在一种特质能够保证领导者的成功。

　　X1.4吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

　　X1.5斯道笛尔扩大了特质的范围：

　　应该具有特质：对所完成工作具有责任感;在追求目标的过程中热情并且能够持之以恒;解决问题时勇于冒险并富有创新精神;勇于实践;自信;能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。

　　X1.6 特质理论缺陷：

　　(1)忽视了下属的需要;

　　(2)没有指明各种特质之间的相对重要性;

　　(3)忽视了情境因素;

　　(4)没有区分原因和结果。

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