因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　【例题1·单选题】(2006年)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。

　　A.民事责任　　　　　B.刑事责任

　　C.赔偿责任　　　　　D.领导责任

　　[答案]B

　　【例题2·单选题】(2007年)用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。

　　A.每日

　　B.每周

　　C.每月

　　D.每年

　　[答案]A

　　【例题3·单选题】(2008年)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A.非全日制用工劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.保密协议

　　D.集体合同

　　[答案]B

　　【例题4·单选题】(2008年)因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A.使劳动者解除劳动合同

　　B.使劳动合同部分条款无法履行

　　C.使用人单位解除劳动合同

　　D.给用人单位造成损害

　　[答案]D

　　二、违反集体合同的责任

　　考点：违反集体合同责任的基本内容。

　　(一)集体合同的法律效力

　　(二)违反集体合同的责任

　　企业、工会基层组织与职工中的任何一方违反集体合同，都应承担一定的责任。如：企业主管人员须承担行政责任，甚至刑事责任;工会负道义上和政治上的责任，由上级工会予以批评教育或纪律处分。

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