二、晋升竞赛

　　考点：晋升竞赛的内容及其特征;晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施。

　　1.晋升竞赛的特征：

　　(1)谁将得到晋升是不确定的;

　　(2)获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的;

　　(3)报酬将完全集中于获胜者手中。

　　2.适用：比较适合高级领导职位的晋升。

　　3.相关内容：(1)员工由于期望在职业生涯的后期阶段得到较高的报酬，所以会在早期勤奋工作。但并非所有勤奋的员工都能够在职业生涯结束之前得到奖励，只有那些获胜者才会得到这一优惠。

　　(2)一旦奖励结束，优胜者或失败者的激励状态可能都会大大减弱。

　　缺点：工资与员工的相对绩效挂钩，这会使竞赛者将自己的努力更多地用于削弱别人的生产率，而不是提高自己的产出。

　　三、服务年限与工资收入

　　考点：员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系。

　　服务年限长，工资收入增加。

　　考点：员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因。(考试大纲有，但书上未讲，无须掌握)

　　本章内容：

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