2011年中级经济师人力资源辅导讲义十二章(1)

　第十二章　人力资本投资及激励问题的经济分析

　　第一节　人力资本投资理论概述

　　一、人力资本投资理论的产生及其发展

　　考点：人力资本投资理论的产生及其发展;人力资本投资的概念及其含义。

　　(一)人力资本投资理论的产生发展及其意义

　　---否定了劳动经济学中所有的劳动者都是同质的这一假设。

　　---人力资本分析的现代奠基人是西奥多·舒尔茨。

　　---人力资本投资的重点在于他的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

　　(二)人力资本投资概念及其含义

　　概念：任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

　　人力资本投资活动范畴：(1)各级正规教育和在职培训活动所花费的支出

　　(2)增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动

　　【例题1·单选题】(2006年)人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。

　　A.所有的劳动者都是同质的

　　B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

　　C.劳动者是个人效用最大化追求者

　　D.企业是利润最大化追求者

　　[答案]A

[1] [2]

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