也称企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

　　【例题1·单选题】(2007年)关于企业年金的陈述，错误的是( )。

　　A.企业年金属于强制性保险计划

　　B.政府对企业年金不承担直接责任

　　C.企业年金有较强的激励性

　　D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

　　[答案]A

　　【例题2·单选题】(2008年)企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　[答案]A

　　【例题3·案例分析题】(2007年)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

　　(1)在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。

　　A.职位

　　B.工龄

　　C.性别

　　D.能力

　　[答案]ABD

　　(2)为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

　　A.企业年金计划

　　B.一揽子型年薪制

　　C.企业健康保险汁划

　　D.利润分享计划

　　[答案]ACD

[1] [2] [3]

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