一、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义

　　考点：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义

　　(一)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

　　(二)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

　　(三)有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

　　二、人力资源管理活动的绩效评估方法★

　　考点：人力资源管理活动的绩效评估方法;定量评定人力资源管理部门绩效的标准;人力资源管理部门绩效的定性评定指标。

　　(一)对人力资源管理部门本身工作的评价

　　目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合(68、69页两个表格，定量与定性评价)。尽量使用客观性指标。

　　对人力资源管理的绩效进行定性评定一般采取等级评定的方法。

　　(二)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效

　　1.人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的6个用来衡量人力资源管理部门绩效的指标：人力资源管理部门费用/总经营费用，工资总支出/总经营费用，福利总成本/总经营费用，培训开发成本费用/总雇员数，缺勤率和流动比率。人力资源有效性指数是上述6个指标及其有意义的关联式组合而成：总收入/员工总数，资产总数/员工费用，经营收入/员工费用，经营收入/股东、股本总数。

　　2.人力资源指数，是由美国学者舒斯特教授提出的：薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成。

　　【例题1·单选题】(2007年)关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

　　A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

　　B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

　　C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

　　D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

　　[答案]D

　　【例题2·多选题】(2007年)关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

　　A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

　　B.它能够反映组织的环境气氛状况

　　C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

　　D.它无法说明企业的人力资源绩效

　　E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

　　[答案]BE

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