分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

C．有效的工资计划
  D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
正确答案：A
 
6．较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（   ）
  A．员工辞职的可能性更小         B．员工更有可能产生公平感
  C．工资成本更低                 D．利润水平更高
正确答案：AB
这是大企业更愿意采取的一种工资形式，如果高于市场通行工资水平，就可以称之为效率工资。因此成本不一定低，而利润水平可能更高，工资并不是决定因素。但是工资水平高了，员工的辞职成本就高了，因而离职的可能性会变小。也更容易产生公平感。
 
 
第四节 职业生涯与工资支付方式
 
一、 一种终身工资支付模式及其经济学含义
在员工职业生涯的早期阶段对工资实行减额支付，而在后期阶段实行超额支付。
二、 晋升竞赛与员工的职业生涯考虑
（一） 晋升竞赛
1. 谁能得到晋升是不确定的；
2. 获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的；
3. 报酬将完全集中于获胜者之手。
（二） 员工在职业生涯中的考虑与生产率调整
三、 服务年限与工资收入
 
 经济师考试报名时间www.jjsexam.com
例题：
7．企业内部的晋升竞赛是根据（   ）来作出晋升决策的。
  A．员工的资历    B．员工的能力   C．员工的相对成绩   D．员工的绝对成绩
正确答案：C
 
8．员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（   ）。
  A．员工的生产率随着工作时间延长而增长
  B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
  C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
  D．员工的人际关系越来越好
正确答案：ABC

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。