劳动力需求

一、 短期劳动力需求经济师考试报名时间www.jjsexam.com
（一） 边际收益递减规律与劳动力边际产出量
新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心。
边际收益递减规律；如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至变为零。

（二） 竞争企业的短期劳动力需求曲线
劳动力的边际产出收益（MRPL）（简称劳动力边际收益），每增加一个工人所带来的收益增量。
劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。
MRPL = MPL * P
如果单位产品的价格高，劳动力边际收益曲线就会成比例地向上移动。
一个利润最大化的企业MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇佣的一个工人MRPL=W时。
1. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。因为边际收益曲线同时表示在每种可能的工资率下，企业所需雇用的劳动力数量。
2. 因为工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

二、 长期劳动力需求
工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应。
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的。即工资率上升的替代效应和规模效应使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应使劳动力需求增加。

三、 劳动力需求弹性与派生需求定理
（一） 劳动力需求的自身工资弹性
η = 劳动力需求量变动 % / 工资率变动% = ΔL / L÷ΔW / W
劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性的值为负。
劳动力需求自身工资弹性：
1. 富有弹性。劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1。
2. 缺乏弹性。劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1。
3. 单位弹性。工资率上升1%引起的劳动力需求量的下降同样为1%。
结论：
1.如果劳动力需求曲线是富有弹性的，工资率上升，工资总量下降；工资率下降，工资总量上升。
2.如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，工资率上升，工资总量上升；工资率下降，工资总量下降。
3.如果劳动力需求曲线是单位弹性，工资总量始终不发生变化。

（二） 派生需求定理
希克斯——马歇尔派生需求定理：
在下列四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性：
1． 使用该劳动力进行生产的产品富有价格弹性；
2． 以其他生产要素替代该种劳动力很容易；
3． 其他生产要素的供给富有弹性，无须大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加；
4． 该种劳动力成本占总成本的比重很大。
影响劳动力自身需求工资的因素：
1． 最终产品的需求价格弹性；
2． 要素的替代难易度；
3． 其他生产要素的供给弹性；
4． 产品总成本中劳动力成本所占的比重。

（三） 劳动力需求的交叉工资弹性

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