1、  
表1   企业人力资源需求的影响因素

外部环境因素 内部因素 人力资源自身因素
市场需求 产品和服务的要求
技术和组织管理革新
工作时间
预测活动的变化
财务预算 人力稳定性
培训和教育

2、资料准备
1)  国内外社会经济科技发展趋势的资料；
2)  本地区人力资源；
3)  本行业发展水平及发展趋势资料；
4)  本组织业务发展资料；
5)  本组织人力资源管理的各种资料。
方法：文献调查、问卷调查、个人访谈、专家咨询

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