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4．(    )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
  A．自我利益的克制    B．对雇佣关系的投资
  C．适应性            D．可靠性
正确答案：C
 
5．获得有效雇佣关系的首要条件是(    )。
  A．完善的法律体系          B．共同遵守的道德标准
  C．雇主和雇员之间的信任    D．自我利益的克制
正确答案：C
 
6．雇佣关系的效率直接依赖的要素有(    )。
  A．雇佣关系对环境的适应性    B．对雇佣关系的投资
  C．劳动力市场的特点          D．自我利益的克制
正确答案：ABD
 
（三） 影响雇佣关系的因素
1. 自觉性和道德约束
2. 雇佣双方收益的影响能力
3. 组织（或雇主）声望
 
7．雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有(    )。
  A．使雇主陷入人员短缺的境地    B．打破雇佣关系的均衡
  C．破坏组织内部沟通的顺畅    D．带走雇主的大批客户
正确答案：ACD
 
（四） 管辖形式效率的影响因素
雇佣关系管辖形式分类：单一层级；权力分享式；员工掌握决策权；三方分享决策权
获得有效率的管辖形式的决定因素：信息优势、声誉基础
 
8．下列关于组织雇佣关系的陈述不正确的是（  ）
A.  维持或者改变组织现有雇佣关系的状况是组织人力资源政策和措施的主要目的之一
B.  人力资源战略的经济分析不只是简单的分析直接的经济要素
C.  组织的雇佣关系是战略性人力资源管理的出发点之一
D.  雇佣关系的产生是一种经济行为，影响这种经济行为的因素只是经济利益的交换
正确答案：D
 
9．雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是(    )。
  A．权力分享式的管辖形式      B．单一层次的管辖形式
  C．雇员掌握决策权的管辖形式    D．三方分享决策权的形式
 正确答案：B
 
10．雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属(    )。
  A．权力分享式的管辖形式        B．单一层次的管辖形式
  C．雇员掌握决策权的管辖形式    D．三方分享决策权的形式
正确答案：A
 
11．组织的雇佣关系的管辖形式有(    )种。
  A．二    B．三    C．四    D．六
正确答案：C
 
12．在雇佣关系的不同管辖形式中，声誉基础的产生过程和分布状况是(    )。
  A．不同的    B．相同的
  C．相关的    D．相反的
正确答案：A
 
13．在大多数情况下，雇佣关系的管辖形式的确定取决于下列因素(    )。
A．员工状况    B，传统    C．法律    D．效率

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