薪酬管理概述

内容详解：
X1薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略。（2007年多选1/3）
一、 薪酬的作用X2
（一）对员工的作用
（1）基本生活保障。在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式。
（2）心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。（2007年多选2/3）
（3）个人价值体现。薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。
（二）对企业的作用
（1）改善经营绩效.薪酬起着吸引、保留、激励企业优秀员工的作用。（2008年多选）
（2）塑造和强化企业文化
（3）支持企业变革

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