41、最早的特质理论是（　　）。
A．奥尔波特的特质理论
B．艾森克的特质理论
C．卡特尔的特质理论
D．恩培多克勒的“四根说”

42、新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　　）。
A．直线职能的设置
B．人力资源部门与其他部门合并办公
C．人力资源服务外包 
D．专家中心的设置

43、下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　　）。
A．人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B．招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模
C．招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D．招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定

44、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（　　）。
A．少数民旅劳动者
B．残疾人
C．传染病病原携带者
D．退役军人

45、下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（　　）。
A．角色扮演法是一种模拟训练方法
B．角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C．角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D．在培训中观察者与扮演者应轮流互换

46、下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（　　）。
A．事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B．职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C．企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D．带薪年休假应当在应休年假年度内给予

47、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。
A．1个月 
B．2个月
C．3个月 
D．4个月

48、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。
A．人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B．决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C．决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D．决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

49、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（　　）。 ．
A．日常接触 
B．辞职率
C．质量记录
D．事故报告

50、关键绩效指标的“关键性”体现在（　　）。
A．指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B．指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C．指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D．指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

51、下列团体分类中。属于非正式团体的是（　　）。
A．任务团体
B．朋友团体
C．指挥团体
D．团队

52、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分 配的主要因素是（　　）。
A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．企业或用人单位
D．劳动力需求和劳动力供给的相互作用

53、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。
A．劳动力市场 
B．国家的法律法规
C．竞争对手 
D．企业的形象

54、在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（　　）。
A．生产工资水平
B．物价水平
C．福利水平
D．银行利率

55、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，网体即进人团体发展阶段的（　　）。
A．形成期 
B．冲突期
C．规范期 
D．产出期

56、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（　　）。
A．知识是概括化的经验系统 
B．能力是可以无限发展的
C．能力是．种概括化的心理特征
D．技能是概括化的行为模式

57、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。
A．工作职责要求 
B．工作经验要求
C．工作技能要求 
D．教育程度要求

58、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。
A．配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B．配对比较法不比排序法更加科学
C．配对比较法不能反映员工绩效的差距
D．配对比较法能够反映员工工作能力的特点

59、下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（　　）。
A．适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B．采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C．可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D．受训人员能主动参与培训与开发

60、下列关于周期性失业的陈述，正确的是（　　）。
A．周期性失业的问隔期都在一年以内
B．产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
C．建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感
D．耐用消费品制造业的周期性波动较小

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