21、（　　）不属于按时问阶段划分的培训与开发。
A．岗外培训与开发 
B．岗前培训与开发
C．在职培训与开发 
D．职外培训与开发

22、下列原因中，不属于引起结构性失业的是（　　）。
A．新技术的采用
B．国际竞争
C．消费习惯的改变
D．经济波动

23、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（　　）。
A．通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B．描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C．使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
D．改变生产车间的照明，观察照明摩变化对员工生产效率的影响

24、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。
A．招聘成本低
B．猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C．往往能够获得大量求职者的回应
D．猎头公司推荐的人才素质较高

25、国家职业标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业标准的主体内容。
A．职业概况 
B．基本要求
C．工作要求 
D．比重表 

26、下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（　　）。
A．知识是概括化的经验系统
B．知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累高
C．技能是概括化的行为模式
D．能力是概括化的心理特征

27、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（　　）总数的1．5％。
A．在职职工和退休职工
B．内退职工
C．在职职工
D．退休职工

28、下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是（　　）。
A．沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类
B．下行沟通可能造成信息内容的流失
C．下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通
D．垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

29、下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　　）。
A．设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B．设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C．设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D．设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

30、非全日制用工双方当事人可以订立（　　）。
A．无固定期限劳动合同
B．固定期限劳动合同
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D．口头协议 

31、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（　　）进行折算。
A．职工本人的月工资除以月工作日天数
B．职丁本人的月工资除以月计薪天数
C．职工本人的月基本工资除以月工作日天数
D．职工本人的月基本工资除以月计薪天数
32、下列关于高工资的说法，错误的是（　　）。
A．高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B．只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 
C．高工资有助于提升员工的公平感
D．高工资有助于降低员工的离职率 

33、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约 （　　）个。
A．18 
B．28
C．25 
D．22

34、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述，错误的是（　　）。
A．在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代 效应
B．在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
C．在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
D．资本价格变化对予劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应

35、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。
A．比较适宜于管理层人员的培训与开发
B．需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C．用集体讨论方式进行
D．不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

36、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了（　　）。
A．劳动力市场交易的延续性 
B．劳动力市场交易条件的复杂性
C．劳动力出售者地位的不利性 
D．劳动力市场的不确定性

37、管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情 况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（　　）。
A．绩效监控与辅导
B．绩效考核
C．绩效反馈面谈
D．绩效改进

38、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。
A．20 
B．20．83
C．20．85 
D．21

39、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。 
A．奖金 
B．加班费 
C．计划生育补贴
D．津贴
40、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。
A．当地公共就业服务机构 
B．街道、乡镇公共就业服务机构
C．县级以上劳动部门 
D．省级劳动行政部门

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