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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务预习试题一(9)
三、案例分析题
（案例分析题：（共5题，1-3小题10分，4小题6分，5小题4分，共40分））
81、 A公司在工作分析后，形成了相应的成果文件，其中之一是职位说明书，这是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
1、职位说明书的内容包括（    ）
A、工作描述          
B、工作规范
C、工作手册           
D、工作说明
2、工作描述包括（    ） 初级经济师
A、工作标识     
B、工作摘要
C、工作职责      
D、资格证书要求
3、工作规范包括（    ）
A、工作标识           
B、工作摘要
C、工作职责          
D、资格证书要求
4、描述工作经验可以从（    ）方面来描述。
A、一     
B、二
C、三       
D、四
5、上题提到的工作经验包括（    ）
A、社会工作经验           
B、专业工作经验
C、财务工作经验         
D、管理工作经验 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
4、  A  B  C  D   
5、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： AB,ABC,D,C,ABD 
本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：1.教材：P75
2.教材：P75
3.教材：P76
4.教材：P76
5.教材：P76
82、 S公司是一家大型企业，近日该公司从海外聘请了一位资深的人力资源专家负责人力资源进行战略性管理，并力求将公司从“粗放式管理”转变为“精细化管理”。
1、人力资源和其他资源是一样具有（  ）。
A、不可衡量性      
B、物质性      
C、可用性       
D、有限性
2、人力资源所具备的独特特征包括（     ）。
A、双重性          
B、能动性      
C、时效性      
D、社会性
E、不变性
3、人力资源管理的功能体现在（  ）方面。
A、吸纳       

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